Εργασιακός Υπολογιστής

Εργασιακός Υπολογιστής Σωματείου

Σωματείο Εργαζομένων Συγκοινωνιών Ιδιωτικού Τομέα Κεντρικής Μακεδονίας

Επαγγελματικοί ενδεικτικοί υπολογισμοί για βασικά εργασιακά δικαιώματα στον ιδιωτικό τομέα.

Μισθός, κρατήσεις & ΦΜΥ 2026

Συνολικές μικτές αποδοχές μήνα (€)Βασικός μισθός + πρόσθετες αμοιβές του μήνα. Καθεστώς απασχόλησηςΗ απαλλαγή προσαυξήσεων από εισφορές εφαρμόζεται σε πλήρη απασχόληση. Είδος σύμβασηςΕμφανίζεται για πληρότητα· το κριτήριο της συγκεκριμένης απαλλαγής είναι η πλήρης απασχόληση. Προσαύξηση νυχτερινών (€)Μόνο το ποσό της προσαύξησης, όχι όλη η αμοιβή νυχτερινής εργασίας. Προσαύξηση Κυριακών / αργιών (€)Μόνο το ποσό της προσαύξησης. Προσαύξηση υπερεργασίας (€)Μόνο το ποσό της προσαύξησης. Προσαύξηση υπερωρίας (€)Μόνο το ποσό της προσαύξησης. Εισφορές εργαζομένου (%) Εξαρτώμενα τέκνα Ηλικία εργαζομένου Άλλες μηνιαίες κρατήσεις (€)Προαιρετικά: π.χ. δάνειο, σωματείο ή άλλη προσωπική κράτηση. Δεν επηρεάζει τον υπολογισμό ΦΜΥ. Άλλο ετήσιο φορολογητέο εισόδημα από μισθωτή εργασία (€)Προαιρετικά, για ακριβέστερη εκτίμηση της φορολογικής κλίμακας.

Αναλυτικός υπολογισμός μισθοδοσίας 2026 με διάκριση ασφαλιστέων αποδοχών και απαλλασσόμενων προσαυξήσεων (άρθρο 73 ν. 5239/2025 / εγκ. e-ΕΦΚΑ 21/2025): μικτά, ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένου, φορολογητέα βάση, ΦΜΥ (παρακράτηση φόρου μισθωτών υπηρεσιών), πρόσθετες κρατήσεις και καθαρό πληρωτέο. Το αποτέλεσμα είναι ενημερωτική εκτίμηση· ειδικά πακέτα κάλυψης, παροχές, αναδρομικά, μεταβλητές αποδοχές ή ειδικό φορολογικό καθεστώς μπορεί να αλλάξουν την πραγματική μισθοδοσία.

Λύση σύμβασης & αποζημίωση

Είδος σύμβασηςΗ αποζημίωση απόλυσης αορίστου και η λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου ακολουθούν διαφορετικούς κανόνες. Μικτές τακτικές αποδοχές τελευταίου μήνα (€)Πριν από φόρο και ασφαλιστικές κρατήσεις. Συστηματικά νυχτερινά, Κυριακές/αργίες, υπερωρίες ή σταθερά επιδόματα μπορεί να συνυπολογίζονται όταν αποτελούν τακτικές αποδοχές. Συμπληρωμένα έτη στον ίδιο εργοδότη Τρόπος λύσης

Για σύμβαση ορισμένου χρόνου που λήγει κανονικά στον συμφωνημένο χρόνο/έργο δεν υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης αορίστου χρόνου. Η πρόωρη λύση ορισμένου χρόνου είναι ειδική περίπτωση και δεν υπολογίζεται αυτόματα. Για αορίστου χρόνου περιλαμβάνεται προσαύξηση 1/6. Ο αριθμός των παιδιών δεν αλλάζει από μόνος του τους μήνες της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. Δεν καλύπτονται ειδικές περιπτώσεις (π.χ. πρόσθετη αποζημίωση για συγκεκριμένη προϋπηρεσία πριν τις 12/11/2012, συνταξιοδότηση, ειδικές προστασίες ή συμβατικοί ευνοϊκότεροι όροι).

Τριετίες στον νομοθετημένο κατώτατο μισθό

Κατηγορία Αναγνωριζόμενα έτη προϋπηρεσίας Βασικό ποσό (€)

Για τον κατώτατο μισθό: υπάλληλοι +10% ανά τριετία έως 30%, εργατοτεχνίτες +5% ανά τριετία έως 30%. Η αναγνώριση χρόνου προϋπηρεσίας έχει ειδικούς κανόνες.

Δώρο Πάσχα — μικτά, κρατήσεις & καθαρά

Είδος σύμβασης Τρόπος αμοιβής Τακτικές αποδοχές (€)Μηνιαίος μισθός ή ημερομίσθιο, ανάλογα με την επιλογή. Έτος υπολογισμού Έναρξη σχέσης εργασίαςΠροαιρετικό. Άφησέ το κενό αν εργάστηκες ολόκληρη την περίοδο 1/1–30/4. Λήξη σχέσης εργασίαςΆφησέ το κενό αν η σχέση συνεχίζεται. Ημέρες που δεν προσμετρώνταιΠ.χ. ημέρες επιδοτούμενης ασθένειας ή άλλες ειδικές εξαιρέσεις, όταν συντρέχουν. Εισφορές εργαζομένου (%) Εξαρτώμενα τέκνα Ηλικία εργαζομένου

Περίοδος αναφοράς 1/1–30/4. Για πλήρη περίοδο: 1/2 μηνιαίος μισθός ή 15 ημερομίσθια. Για μικρότερη διάρκεια εφαρμόζεται νόμιμη αναλογία ανά 8 ημερολογιακές ημέρες. Οι καθαρές αποδοχές και οι κρατήσεις εμφανίζονται ως εκτίμηση, επειδή η πραγματική παρακράτηση εξαρτάται από τα συνολικά στοιχεία μισθοδοσίας.

Δώρο Χριστουγέννων — μικτά, κρατήσεις & καθαρά

Είδος σύμβασης Τρόπος αμοιβής Τακτικές αποδοχές (€)Μηνιαίος μισθός ή ημερομίσθιο, ανάλογα με την επιλογή. Έτος υπολογισμού Έναρξη σχέσης εργασίαςΠροαιρετικό. Άφησέ το κενό αν εργάστηκες ολόκληρη την περίοδο 1/5–31/12. Λήξη σχέσης εργασίαςΆφησέ το κενό αν η σχέση συνεχίζεται. Ημέρες που δεν προσμετρώνταιΠ.χ. ημέρες επιδοτούμενης ασθένειας ή άλλες ειδικές εξαιρέσεις, όταν συντρέχουν. Εισφορές εργαζομένου (%) Εξαρτώμενα τέκνα Ηλικία εργαζομένου

Περίοδος αναφοράς 1/5–31/12. Για πλήρη περίοδο: 1 μηνιαίος μισθός ή 25 ημερομίσθια. Για μικρότερη διάρκεια εφαρμόζεται νόμιμη αναλογία ανά 19 ημερολογιακές ημέρες. Οι καθαρές αποδοχές και οι κρατήσεις εμφανίζονται ως εκτίμηση, επειδή η πραγματική παρακράτηση εξαρτάται από τα συνολικά στοιχεία μισθοδοσίας.

Ετήσια άδεια & επίδομα αδείας — μικτά, κρατήσεις & καθαρά

Είδος σύμβασηςΗ επιλογή εμφανίζεται και στο αποτέλεσμα. Τα δικαιώματα άδειας/επιδόματος δεν αποκλείονται μόνο επειδή η σύμβαση είναι ορισμένου χρόνου. Τρόπος αμοιβής Τακτικές αποδοχές (€)Μηνιαίος μισθός ή ημερομίσθιο. Εβδομάδα εργασίας Ημερομηνία πρόσληψης Ημερομηνία λύσης / λήξης εργασιακής σχέσηςΓια ορισμένου χρόνου: ημερομηνία λήξης σύμβασης. Για αορίστου: συμπλήρωσέ την όταν η σχέση λύνεται (απόλυση/αποχώρηση). Χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των οφειλόμενων αποδοχών άδειας και επιδόματος. Έτος υπολογισμού Συνολική προϋπηρεσία για αυξημένη άδεια Εισφορές εργαζομένου (%) Εξαρτώμενα τέκνα Ηλικία εργαζομένου

Για σύμβαση ορισμένου χρόνου λαμβάνεται υπόψη και η ημερομηνία λήξης. Στο πρώτο και δεύτερο ημερολογιακό έτος η άδεια υπολογίζεται αναλογικά με τον χρόνο απασχόλησης, ενώ από το τρίτο ημερολογιακό έτος ισχύει το πλήρες ετήσιο δικαίωμα σύμφωνα με τις γενικές προϋποθέσεις. Το επίδομα αδείας ακολουθεί τις αποδοχές άδειας, με ανώτατο όριο 1/2 μηνιαίου μισθού ή 13 ημερομίσθια. Ειδικές ΣΣΕ, εκ περιτροπής εργασία και λοιπές ειδικές περιπτώσεις μπορεί να διαφοροποιούν το αποτέλεσμα. Οι κρατήσεις και τα καθαρά ποσά είναι ενδεικτικά.

Αναγωγή μισθού

Μηνιαίος μισθός (€) Ώρες εβδομαδιαίως Ετήσιες καταβολές μισθού

Οι υπολογισμοί είναι ενδεικτικοί και δεν αποτελούν λογιστική, φορολογική ή νομική συμβουλή. Για οριστικό υπολογισμό απευθυνθείτε σε λογιστή ή εργατολόγο.